שאלות? כנס/י לקבוצת הפייסבוק תשאל עורך דין >>>
  • Facebook
אלול – בית משפטי ברשת – עורכי דין, פסקי דין, מאמרים משפטיים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
אלול – בית משפטי ברשת – עורכי דין, פסקי דין, מאמרים משפטיים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
ראשי » עורכי דין אזרחי » הטרדה מינית בעבודה – הטרידו אותך מינית?

הטרדה מינית בעבודה – הטרידו אותך מינית?

מערכת הבית המשפטי 19 באפריל 2009 15:18 אין תגובות

ב – 20 בספטמבר 1998 התקבל בישראל החוק למניעת הטרדה מינית. חוק זה, מנסה להסדיר את אופן הטיפול במיקרים של הטרדה, הצקה וגרימת אי נוחות בהקשר זוגי, מיני או אירוטי. במאמר זה נדבר על הטרדה מינית ונתייחס למיקרה הספציפי של הטרדה מינית בעבודה.

הטרדה מינית בעבודה הינה מיקרה ייחודי של ניצול מרות, בו יש קושי רב מהרגיל להתלונן, ואף פשוט לסרב או לבטא את אי הנוחות שהתנהגות המטריד גורמת, במידה והוא גם המעביד, למשל.

במאמר נסקור את מגוון האפשרויות להתמודד עם הטרדה מינית שכזו, ונשתדל לתת כלים – לאן פונים במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה?

כיצד מוגדרת הטרדה מינית?

הטרדה מינית הינה חוויה שיש לה אופי אירוטי, מיני, ואינה מתרחשת בהסכמת שני הצדדים.

מקובל לחשוב כי הטרדה מינית הינה מעשה משפיל שאישה חווה מאת גבר, אולם בהגדרת הטרדה כמובן שגם נשים יכולות להטריד מינית גברים, וכן ישנם מקרים של הטרדת בן אותו מין (גבר מטריד גבר, או אישה מטרידה אישה).

ישנן חמש התנהגויות אסורות המוגדרות כהטרדה מינית על פי החוק:

  • סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני – כלומר, חיוב אדם לנהוג שלא על פי רצונו תוך איום בהפעלת כוח כנגדו באם יסרב
  • מעשה מגונה – למשל נגיעה או ליטוף ללא הסכמה, וכיוצא באלה
  • הצעות חוזרות בעלות אופי מיני – כאשר אדם הציע לאדם אחר הצעה זוגית (למשל, לבלות איתו זמן, לצאת איתו לארוחת ערב, וכדומה), והאדם השני סירב, חזרה על הזמנה זו שוב ושוב לאחר הסירוב הראשון תיחשב הטרדה מינית
  • התייחסויות מיניות חוזרות ונשנות – למשל, התייחסות מינית ללבוש או למראה, וכולי
  • התייחסות נטולת כבוד למיניותו של אדם או לנטייתו המינית – למשל התייחסות מזלזלת בטעמו המיני של אדם, בהתנהגותו המינית, בבני זוגו, וכולי

הטרדה מינית במקום העבודה

הנושא של ניצול מעמד, מרות, או כוח מסוג כלשהוא שיש לצד הפוגע ביחס לצד הנפגע בהטרדה מינית, הינו נושא עדין שגבולותיו נפרצים פעם אחר פעם בהקשר של הטרדה מינית.

דווקא בשל הכוח שיש למעביד על עובדיו, עליו להיזהר בלשונו.

על מעביד מוטלת החובה להיזהר בלשונו ובמעשיו, ונאסר עליו לבטא באופן מפורש או לרמוז רמיזות בעלות אופי מיני לעובדיו, להציע הצעות בעלות אופי מיני, להעיר הערות בהקשר של חיי המין שלו או של עובדיו, ובוודאי שלא לגעת או לייצר אווירה בעלת אופי אירוטי בוטה בינו לבין עובדים שלו.

כאשר עובדת, או עובד, מוטרדים מינית מצד המעביד שלהם, אין החוק מחייב אותם להוכיח כי ביטאו התנגדות אסרטיבית.

זאת, משום שאין זה קל להתנגד לבקשתו של מעביד שמאפשר את העסקתו של העובד.

ניצול הכוח שיש למעביד על עובד, או עובדת שלו, הינו מעשה שראוי לגנאי.

ואכן, במרבית המקרים של הטרדה בעבודה, נשים מדווחות על החשש להתלונן שמא יפוטרו מעבודתן או יורעו תנאי ההעסקה שלהן.

קיראו עוד על: הרעת תנאי עבודה

המעביד מחוייב על פי חוק לנקוט באמצעים למניעת הטרדה מינית

בחוק למניעת הטרדה מינית מצויין בפירוש, כי המעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים בכדי למנוע מצב של הטרדה מינית.

על המעביד לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה וכן לבירור מהות התלונה, לטפל ביעילות בתלונות כאלה שנתקבלו, ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות של הטרדות.

מעביד אשר מעסיק מעל 25 עובדים מחוייב לקבוע תקנון ובו יובא הסבר ברור לכל עובד בנוגע להטרדה מינית ואילו התנהגויות כלולות בה, כיצד מתלוננים בנוגע להטרדה מינית בעבודה וכיצד תטופל כל תלונה. את התקנון הוא חייב לפרסם בין עובדיו.

במידה והמעביד אינו ממלא את חובותיו בנושא חוק הטרדה מינית, הוא יהיה אחראי לעוולה אזרחית בגין כל מעשה הטרדה שהתרחש באירגונו ועל ידי עובדו או ממונה מטעמו.

מה אינו נחשב הטרדה מינית?

אין בכל זאת כדי לומר כי החוק אוסר על חיזור במקום העבודה, זאת בתנאי שפעולות החיזור נעשות בעדינות, בטאקט, ובהסכמת שני הצדדים.

עוד, החוק למניעת הטרדה מינית מחייב את הצד המוטרד לבטא את חוסר ההסכמה שהוא חש כלפי ההתנהגות המינית.

חשוב להעביר מסר ברור, שאינו משתמע לשתי פנים. זוהי אחריות הצד הנפגע, כדי להבהיר למטריד כי מעשיו אינם מתקבלים ברוח טובה.

כמובן, שלא מדובר על מצבים של סחיטה, השפלות, התייחסות מבזה, ניצול יחסי עובד מעביד, מטפל מטופל, או יחסי מרות מסוג אחר, כאשר שני המעורבים בתלונה הם בגירים ושקולים בדעתם.

במקרים כדוגמת אלה המובאים לעיל – החוק אינו עומד על כך שתוכח הבעת התנגדות מצד הנפגע במיקרה.

מה ניתן לעשות לאחר הטרדה מינית?

על פי חוק, ישנן שלוש אפשרויות לפעולה לאחר שאדם חווה הטרדה מינית, במקום העבודה וגם מחוץ לו:

ניתן להגיש תלונה במשטרה כנגד המטריד ובכך לפתוח בהליך פלילי.

ניתן להגיש תביעה בבית המשפט נגד המטריד. אם מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, ניתן לתבוע גם את המעביד, בשל האחריות השילוחית שהוא נושא בגין ההטרדה שהתרחשה בעבודה.

ואחרון, ניתן כמובן לפנות למעביד. על המעביד, שנושא גם הוא באחריות על הטרדה מינית המתרחשת בארגון, מוטלת חובה להתייחס לתלונה מסוג זה.

מי שחווה הטרדה מינית, יכול לנקוט באחת או יותר מדרכים אלה.

עוד על: הטרדה מינית בעבודה זכויות עובדים

ארגון עובדים הטרדה מינית הפליה זכויות עובדים יחסי עבודה יחסי עובד מעביד מעביד עבירה פלילית עובדים פלילים

|להציג את כל הפוסטים של מערכת הבית המשפטי


« פוסט קודם
פוסט הבא »

0 תגובות

  1. ליזה התחבר למערכת כדי להשתתף בדיון 6 באוקטובר 2009 בשעה 17:20

    השאלה שלי היא, לגבי מעשה מגונה שבוצע בעבר לקטינה בגיל 12 והיום אני בת 30 לפי חוק היתיישנות לא ניתן להעמידו לדין פלילי כי עברו יותר מ 10 שנים האם , ניתן לתבוע אותו למשפט אזרחי (עוגמת נפש וכו’)?

  2. אלימות נגד גברים - זכויות גבר הסובל מאלימות מצד אישתו / גרושתו התחבר למערכת כדי להשתתף בדיון 23 בינואר 2013 בשעה 17:17

    […] בין גברים לנשים – מאמר דעה על המצב בחברה הישראלית הטרדה מינית בעבודה – מה קובע החוק וכיצד ניתן להתמודד מול הטרדה מינית […]

השארת תגובה

ביטול

חייבים להתחבר כדי להגיב.

חדש חשוב ומעניין נכון להיום
  • רשימת עורכי דין מומלצים – סקירה בכל ענפי המשפט!
  • בג”צ (בית דין גבוה לצדק)
  • גלעד שליט – סמל למכאובי העם היהודי ולמאבקו לחירות
  • הרפורמה בתקנות סדר הדין האזרחי
  • מידע כללי על בית דין לעבודה – ארצי ואיזורי
  • גם חתימה על הסכם גישור אינה סוף פסוק!
  • ועדת קבלה למושב – עמדת בית המשפט העליון
  • שכירות חודשית או משכנתא? מה יותר משתלם?
  • ביקורת על התנחלויות – האם היא לגיטימית או הוצאת לשון הרע?
  • מדוע זוגות חד מיניים לא יכולים לאמץ ילדים?
  • עוסק פטור או עוסק מורשה – מדריך
  • ערעור – אודות הליך הערעור וזכותנו להגשתו
  • הלבנת הון – סקירה משפטית
  • פונדקאות בישראל – משמעותה של אם פונדקאית
  • ועדות ערר – גוף עצמאי לטיפול בערעורים
  • נהיגה במהירות מופרזת – מידע על אכיפה וענישה

ייעוץ משפטי בנושא ביטוח סיעודי

חייג/י: 050-8086484

(שירות אישי מבוסס תוצאות בלבד)

ייעוץ לנפגעי רשלנות רפואית

חייג/י: 072-3340001

(שיחה אישית עם עו"ד עופר סולר)

לייעוץ משפטי בנושא נזקי גוף

חייג/י: 072-3936006

(שיחה אישית עם עו"ד מומחה ללא תשלום)

לקבלת ייעוץ משפטי בדיני משפחה

חייג/י: 072-3360526

(משרד עורכי דין ותיק - התמחות מיוחדת בהליכי גירושין)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני חובות

חייג/י: 072-3341001

(ייעוץ אישי מעורך דין מומחה - בעלות שיחה רגילה)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני עבודה

חייג/י: 072-3342000

(מוקד הייעוץ של פורטל זכויות עובדים - בעלות שיחה רגילה)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני פלילים

חייג/י: 072-3360520

(ייעוץ משפטי בענייני פלילים 24 שעות ביממה)

פניה לייעוץ משפטי:
נזיקין וביטוח: נפגעת? נפצעת?
  • פרסום שירותים רפואיים ותרופות – הסכנה, והאינטרסים החבויים
  • רשלנות רפואית בחו”ל – מבחן מקום ביצוע העוולה
  • ביטוח חובה לרכב – פיצויים על נזקי גוף לאחר תאונת דרכים
  • רשלנות מנהלית בתחום הרפואה – במה מדובר?
  • “האלימות הלגיטימית” והקורבנות הנשכחים
  • חובת הגילוי של רופא וקבלת הסכמה מדעת
  • רשלנות רפואית – מקרי רשלנות רפואית בלידה ובכלל
  • חקירות בכיסוי? בית המשפט קבע שאסור!
  • אבחון תסמונת דאון או טריזומיה 21 לפני ובמהלך ההריון
  • חוק הגנת השכר התשי”ח 1958
תגיות בלוג עורכי דין ומשפט אלול:
אפוטרופוס ביטוח לאומי בית המשפט בית משפט בית משפט השלום גירושים גירושין גניבת עין דיני בנקאות דיני משפחה דמוקרטיה הליך משפטי זכויות זכויות יוצרים חברה בע"מ חובת הזהירות חוקים חקירות יעוץ משפטי ישראל כתב תביעה מדינת ישראל מיסים נדל"ן נזיקין עבירה פלילית עופר סולר עורך דין עורך דין מקרקעין עורכי דין עורכי דין נזקי גוף עורכי דין נזקי גוף ערבות פיצויים פסק דין פרסום בגוגל קניין רוחני קניית דירה רשויות המס רשלנות רפואית תאונות דרכים תאונות עבודה תביעה משפטית תביעת פיצויים תום לב
מידע משפטי מעניין ואקטואלי:
קישורים משפטיים מעניינים

חברת הביטוח מנסה איתך את שיטת מצליח?

משרד עורכי דין של אליסה ווילקס (ארה”ב)

מחקר בתחום החקיקה בלשכת כנסת ישראל

חברת הביטוח הסיעודי לא משלמת לך?

מה אפשר לעשות עם שיקים שחזרו ללא כיסוי?

רשלנות רפואית: עובדות שלא הכרנו!

עמותה לקידום המשפט הבינ”ל ההומניטרי

האגודה הישראלית למשפט פרטי

חיפוש מהיר לכל אזרח: הצעות חוק בכנסת

הצטרפו לקבוצת הפייסבוק תשאל עורך דין

כמה עולה להתגרש וכמה תשלמ/י לעו”ד?

הכתבות שהגולשים הכי אהבו:
  • רשלנות מנהלית בתחום הרפואה – במה מדובר?
  • עריכת צוואה על ידי עורך דין העוסק בדיני משפחה
  • פיצויים לנפגעי תאונות דרכים – חוק הפלת”ד
  • רשלנות רפואית באבחון מחלות גנטיות ומקרי הולדה בעוולה
  • תופעת סרבני הגט – מה ניתן לעשות?
  • תכנון אסטרטגיה בהליך גירושין
  • דמי נסיעות – מימון עלויות נסיעה לעבודה ובחזרה!
  • כל מה צריך לדעת על לידה בימי קורונה
  • גירושין במגזר הדתי
  • קבלת ערעור באופן חלקי עקב טענת התיישנות שהתקבלה
  • חוק הגנת השכר התשי”ח 1958
  • הסכם גירושין – מדריך בנושא גירושים בישראל
  • עורכי דין: מותר לפרסם בגוגל!
  • למי מגיע פיצויי פיטורין ואיך יודעים כמה בדיוק?
  • אלימות מינית בזוגיות
  • ערעור לבית המשפט העליון על פסק דין בתביעה לפי חוק הפלת”ד
  • שוהים בלתי חוקיים בארץ – תקנות, אכיפה וגירוש
  • בית הדין הרבני
  • לצעוד עם העדר
  • שיתוף פוסט פוגעני יכול להוות לשון הרע!
  • תביעות ביטוח ומדוע חברת הביטוח לא משלמת לך
  • אמא או אבא?
  • אמות מידה לטיפול רפואי סביר
  • קנית צימר עם ליקויים במבנה? ת”ק 2740-03-10 זנטי נ’ ציון
אלול בית משפטי

הבלוג המשפטי הוותיק בישראל מביא עדכונים, חדשות ומאמרי דעה מעולם החוק והמשפט. אנחנו נותנים במה לעורכי דין ומשפטנים שרוצים להביא דעה ולפרסם כתבות פרי עטם.

חוק ומשפט בנושא:
יש לך איך לתרום לאלול?

אנחנו אוהבים אנשי משפט ועורכי דין שיש להם במה לתרום ומחפשים את הבמה המתאימה. אלול בית משפטי ישמח לפרסם סקירות משפטיות, פסקי דין חשובים וכל דבר מעניין שיש לך לשתף. שימו לב: אנחנו מפרסמים רק תוכן מקורי, שמעורר עניין בתחום המשפט.

אלול בית משפטי: הנצפים ביותר!
  • אבחון תסמונת דאון או טריזומיה 21 לפני ובמהלך ההריון
  • מעצר בית
  • כמה כסף עולה יצוג משפטי בתביעת תאונת דרכים?
  • פיטורים שלא כדין – מתי ומדוע?
  • הליכי גישור הלכה למעשה
  • פיטורי עובד בזמן מילואים – מה קובע החוק?
  • עורך דין לנזיקין – תאונות, פגיעות, תביעה ופיצויים
  • הרפורמה בעבירות ההמתה לפי תיקון 137 לחוק העונשין
  • קניית רכב יד 2 – מה כולם לא רוצים שתדעו?
  • הגבלת רישיון נהיגה בגלל חוב הוצאה לפועל
  • עורך דין – אתר אינטרנט כבר יש לך?
  • פסק דין של בית המשפט העליון רע”א 2146/08 בתביעת רשלנות רפואית
  • ביטוח רכב וכיצד יש לנהוג במקרה תאונת דרכים
  • קבלת פיצוי מהמדינה בסטאטוס של אזור אסון
  • חוות דעת פסיכיאטרית לבית משפט
  • רגע לפני פירוק: טיפול זוגי
  • הסרת הגבלה על רישיון נהיגה – עמדת בית המשפט העליון
  • הלבנת הון – סקירה משפטית
  • דיאטות מסוכנות – תביעה במסגרת חוק האחריות למוצרים פגומים
  • הטרדה מינית בעבודה – הטרידו אותך מינית?
  • דמי נסיעות – מימון עלויות נסיעה לעבודה ובחזרה!
  • הפרת זכות מוסרית
  • קבלת ערעור באופן חלקי עקב טענת התיישנות שהתקבלה
  • חקירות בכיסוי? בית המשפט קבע שאסור!
  • הסדרי טיעון במשפט הפלילי
  • זכויות עובדים זרים בישראל – מדריך למעסיקים
  • הדרך להצלחה מתחילה בהכנת תוכנית עסקית יעילה!
  • תהום בחברה הישראלית
  • רשלנות רפואית בניתוח פלסטי – לא נעים אבל מה עושים?
Theme by Pojo.me - WordPress Themes
Design by Elementor
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס