שאלות? כנס/י לקבוצת הפייסבוק תשאל עורך דין >>>
  • Facebook
אלול – בית משפטי ברשת – עורכי דין, פסקי דין, מאמרים משפטיים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
אלול – בית משפטי ברשת – עורכי דין, פסקי דין, מאמרים משפטיים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
  • אודות אלול
  • מדריכים משפטיים
  • יעוץ משפטי
  • עו”ד פלילי 24 שעות ביממה
  • עורכי דין מומלצים
ראשי » עורכי דין דיני עבודה » פיטורי עובד בזמן מילואים – מה קובע החוק?

פיטורי עובד בזמן מילואים – מה קובע החוק?

מערכת הבית המשפטי 18 ביולי 2016 11:42 אין תגובות

סעיף 41 א(א1) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש”ט-1949 אשר נחקק שנה אחת בלבד לאחר הקמת המדינה, אוסר על המעסיקים לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים, או שירותו הצפוי בשירות מילואים, ולרבות בשל תדירותו או משכו של אותו שירות מילואים.

השאלה מה עושים בכל אותם מקרים שבהם המעסיק בוחר, מסיבותיו הוא, להתעלם מהוראות החוק ומפטר עובד בניגוד מוחלט להוראות החוק?

המונח פיטורים כולל לרבות גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה: חוזה עבודה לתקופה של לפחות 12 חודשים ומעלה, או חוזה עבודה לתקופה פחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד, שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

יצויין כי בהתאם לסעיף 24(ד) לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ”ז-1967, דין שירות עבודה של מגוייס חוץ כדין שירות מילואים. מגוייס חוץ הינו מי שנקרא בצו לשירות עבודה במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים, כהגדרתם בחוק, שאינו מועסק במפעל כעובד שכיר או כעצמאי.

עוד יוזכר כי סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988, אוסר גם על הפליית דורש עבודה או עובד, בין היתר מחמת שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות מחמת תדירותו או משכו.

יחד עם זאת, סעיף 41(ב) לחוק זה, מתיר למעסיק לפטר עובד במהלך שירות המילואים שלו, בתנאי שהדבר נעשה בהיתר מטעם ועדת התעסוקה של משרד הביטחון.

במידה ושירות המילואים של העובד עולה על יומיים רצופים, אסור למעסיק לפטר את העובד ללא היתר מטעם ועדת התעסוקה לא רק במהלך שירות המילואים של העובד, אלא גם במהלך 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים שלו.

כמו כן, במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים. כלומר לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד, כך שימי ההודעה המוקדמת יתחילו רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.

יובהר כי אסור לפטר את העובד במהלך התקופות הללו מכל סיבה שהיא ללא קבלת היתר מוועדת התעסוקה, וכי ועדת התעסוקה תיתן את ההיתר רק מטעמים מיוחדים שיירשמו, שבשלהם יש להתיר את הפיטורים, ורק אם המעסיק יוכיח כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. במידה מסוימת, הדבר דומה לקבלת היתר לפיטורי אישה בהריון מטעם הממונה על חוק עבודת נשים.

יתרה מכך, אם המעסיק בכל זאת פיטר את העובד, וזאת בניגוד לחוק חיילים משוחררים, אזי הפיטורים בטלים, לפי סעיף 41 א(א1) לחוק. לשם כך יש  לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. כלומר, ועדת התעסוקה מוסמכת הן לתת היתרים לפיטורים בזמן שירות מילואים והן לדון בפיטורים שנעשו בזמן שירות מילואים ובניגוד לחוק.

ועדת התעסוקה מורכבת מארבעה חברים, כאשר יו”ר הועדה הינו עורך דין שמונה על-ידי שר המשפטים ובהתייעצות עם שר הביטחון.

יתר 3 חברי הוועדה הנם נציג היחידה להכוונת חיילים משוחררים במשרד הביטחון, נציג הסתדרות העובדים, וכן נציג התאחדות התעשיינים. ועדת התעסוקה מופעלת ע”י היחידה להכוונת חיילים משוחררים. כיום קיימות 4 ועדות תעסוקה במסגרת 4 לשכות ההכוונה המחוזיות של היחידה וזאת בירושלים, ת”א, חיפה וב”ש.

נציין כי מוטב לפנות על ועדת התעסוקה רק בייצוג של עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה.

ועדת התעסוקה מוסמכת להורות על מתן הצווים המפורטים להלן:

• צו המורה למעסיק לקבל או להחזיר את העובד לעבודה.
• צו המורה למעסיק לשלם לעובד פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים כפול השכר שקיבל או שהיה זכאי לקבל עבור חודש העבודה הסמוך לפיטוריו, או בסכום השווה ל-5 פעמים כפול השכר הממוצע במשק. עם זאת הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לפסוק פיצויים בסכום אחר שתקבע.
• צו משולב להעסקה ולפיצויים, אולם סכום הפיצויים בצו משולב יקבע רק בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל עקב הפיטורים שלא כדין.

על החלטת ועדת התעסוקה ניתן להגיש ערעור תוך 20 יום מקבלתה בפני בית הדין האזורי לעבודה.

דין פיצויים והוצאות שתצווה ועדת תעסוקה לשלמם לעובד לפי חוק חיילים משוחררים, כדין שכר עבודה כמשמעו בחוק הגנת השכר, לעניין דין קדימה לשאר החובות בהליך פירוק חברה או במסגרת פשיטת רגל לפי כל דין.

בנוסף להגשת התביעה בפני ועדת התעסוקה, ניתן גם להגיש תלונה על המעסיק בפני יחידת אכיפת דיני העבודה שבמשרד הכלכלה. היחידה מוסמכת להטיל על המעסיק שפיטר בניגוד לחוק קנס כספי, בהתאם לסעיף 3(3) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011 + סעיף 14 לחלק ג’ של התוספת השניה לחוק.

לגבי עובדי קבלן כח אדם

על המעסיק בפועל חל איסור לגרום לכך שקבלן כוח האדם יפטר עובד בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים.

במידה שוועדת תעסוקה קבעה כי עובד פוטר בניגוד לחוק, חזקה היא שהמעסיק בפועל הוא שגרם לפיטוריו, ובמקרה כזה על המעסיק בפועל לסתור חזקה זו, ולהוכיח שלא הוא גרם לפיטורי העובד.

במידה ויינתן צו להעסקה, הצו יינתן כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם נקבע אחרת.

במידה ויינתן צו לפיצויים, הצו יינתן כמי שגרם לפיטורים: המעסיק בפועל או קבלן כוח האדם. אם שניהם גרמו לפיטורים, הצו ינתן כנגד שניהם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם.

עם זאת, הוראות חוק חיילים משוחררים לא יחולו על פיטורים של עובד קבלן כוח אדם בתום תקופה של 9 חודשים, או 15 חודשים לפי העניין, בה מועסק עובד על ידי קבלן כוח אדם, אלא אם כן ועדת התעסוקה קבעה אחרת.

קראו בהרחבה: יחסי עובד מעביד – הגדרה אפורה…

בעיות בענייני עבודה? רוצה לשוחח עם עורך דין? חייג/י: 072-334-2000

איסור פיטורים זכויות חיילי מילואים חוק שירות מילואים משרד הבטחון

|להציג את כל הפוסטים של מערכת הבית המשפטי


« פוסט קודם
פוסט הבא »

השארת תגובה

ביטול

חייבים להתחבר כדי להגיב.

חדש חשוב ומעניין נכון להיום
  • מסתבר שלא תמיד צריך לשלם למתווך…
  • הרפורמה בתקנות סדר הדין האזרחי
  • סטטוס קוו – יחסי דת ומדינה בישראל
  • טופס אזהרה בהוצאה לפועל
  • דיני חוזים – מהו חוזה?
  • הסדרי טיעון במשפט הפלילי
  • מעצר בית
  • דחיית תביעת רשלנות רפואית – התובעת סרבה לבדיקת מי שפיר
  • ערעור לבית המשפט העליון על פסק דין בתביעה לפי חוק הפלת”ד
  • שלוש הרשויות בישראל: מחוקקת, מבצעת ושופטת
  • זהירות: תרופה מזוייפת!
  • מערכת בתי המשפט בישראל
  • ענישה על עבירות תעבורה חמורות בישראל
  • קבלת ערעור באופן חלקי עקב טענת התיישנות שהתקבלה
  • מאבק המדינה בעישון סיגריות – דו”ח העישון לשנת 2010
  • עילות גירושין בבית הדין הרבני

ייעוץ משפטי בנושא ביטוח סיעודי

חייג/י: 050-8086484

(שירות אישי מבוסס תוצאות בלבד)

ייעוץ לנפגעי רשלנות רפואית

חייג/י: 072-3340001

(שיחה אישית עם עו"ד עופר סולר)

לייעוץ משפטי בנושא נזקי גוף

חייג/י: 072-3936006

(שיחה אישית עם עו"ד מומחה ללא תשלום)

לקבלת ייעוץ משפטי בדיני משפחה

חייג/י: 072-3360526

(משרד עורכי דין ותיק - התמחות מיוחדת בהליכי גירושין)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני חובות

חייג/י: 072-3341001

(ייעוץ אישי מעורך דין מומחה - בעלות שיחה רגילה)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני עבודה

חייג/י: 072-3342000

(מוקד הייעוץ של פורטל זכויות עובדים - בעלות שיחה רגילה)

לקבלת ייעוץ משפטי בענייני פלילים

חייג/י: 072-3360520

(ייעוץ משפטי בענייני פלילים 24 שעות ביממה)

פניה לייעוץ משפטי:
נזיקין וביטוח: נפגעת? נפצעת?
  • דחיית תביעת רשלנות רפואית שהוגשה אחרי ניתוח הסרת משקפיים בלייזר
  • נכי צה”ל – מפציעה ועד שיקום
  • רשלנות רפואית בניתוח פלסטי – לא נעים אבל מה עושים?
  • תאונות דרכים – נגרמו לך נזקי גוף בתאונת דרכים?
  • ביטוח רכב וכיצד יש לנהוג במקרה תאונת דרכים
  • התיישנות תביעת רשלנות רפואית
  • שאלות של מהות: בדיקות גנטיות
  • עובד בבית? פגיעה בתאונת דרכים יכולה להיות תאונת עבודה!
  • רשלנות רפואית – מקרי רשלנות רפואית בלידה ובכלל
  • סקירת חוק הגנת הצרכן – התשמ”א 1981
תגיות בלוג עורכי דין ומשפט אלול:
אפוטרופוס ביטוח לאומי בית המשפט בית משפט בית משפט השלום גירושים גירושין גניבת עין דיני בנקאות דיני משפחה דמוקרטיה הליך משפטי זכויות זכויות יוצרים חברה בע"מ חובת הזהירות חוקים חקירות יעוץ משפטי ישראל כתב תביעה מדינת ישראל מיסים נדל"ן נזיקין עבירה פלילית עופר סולר עורך דין עורך דין מקרקעין עורכי דין עורכי דין נזקי גוף עורכי דין נזקי גוף ערבות פיצויים פסק דין פרסום בגוגל קניין רוחני קניית דירה רשויות המס רשלנות רפואית תאונות דרכים תאונות עבודה תביעה משפטית תביעת פיצויים תום לב
מידע משפטי מעניין ואקטואלי:
קישורים משפטיים מעניינים

חברת הביטוח מנסה איתך את שיטת מצליח?

משרד עורכי דין של אליסה ווילקס (ארה”ב)

מחקר בתחום החקיקה בלשכת כנסת ישראל

חברת הביטוח הסיעודי לא משלמת לך?

מה אפשר לעשות עם שיקים שחזרו ללא כיסוי?

רשלנות רפואית: עובדות שלא הכרנו!

עמותה לקידום המשפט הבינ”ל ההומניטרי

האגודה הישראלית למשפט פרטי

חיפוש מהיר לכל אזרח: הצעות חוק בכנסת

הצטרפו לקבוצת הפייסבוק תשאל עורך דין

כמה עולה להתגרש וכמה תשלמ/י לעו”ד?

הכתבות שהגולשים הכי אהבו:
  • תביעות ביטוח ומדוע חברת הביטוח לא משלמת לך
  • אימוץ ילדים – מושגים והגדרות משפטיות
  • פיטורים שלא כדין – מתי ומדוע?
  • יצירתיות ומשפט – מאת לימור גל
  • רגע לפני פירוק: טיפול זוגי
  • אלימות מינית בזוגיות
  • יחסי ציבור לעורכי דין בהיבט האתיקה המקצועית
  • אימוץ ילדים – הליכי אימוץ בישראל או בחו”ל
  • תקנות ביטול עסקה – מהפכה צרכנית, האומנם?
  • עורך דין לנזיקין – תאונות, פגיעות, תביעה ופיצויים
  • למי מגיע פיצויי פיטורין ואיך יודעים כמה בדיוק?
  • היקף זכות יורש לקבל כספי פנסיה של אביו המנוח
  • TOS מדיניות שימוש באתר אינטרנט
  • אבחון תסמונת דאון או טריזומיה 21 לפני ובמהלך ההריון
  • שיתוף פוסט פוגעני יכול להוות לשון הרע!
  • דחיית ערעור בתביעת רשלנות רפואית עקב התיישנות
  • מחאה חברתית והון שחור
  • קנית צימר עם ליקויים במבנה? ת”ק 2740-03-10 זנטי נ’ ציון
  • ת”א 2677-07 כהן משה נ’ מכבי שירותי בריאות ואח’
  • חשבון בנק מוגבל – באילו נסיבות ומה עושים?
  • פנסיה אבודה – איפה הכסף שלנו?
  • למה חברת הביטוח הסיעודי לא משלמת לך?
  • הסכם גירושין – מדריך בנושא גירושים בישראל
  • מאבק המדינה בעישון סיגריות – דו”ח העישון לשנת 2010
אלול בית משפטי

הבלוג המשפטי הוותיק בישראל מביא עדכונים, חדשות ומאמרי דעה מעולם החוק והמשפט. אנחנו נותנים במה לעורכי דין ומשפטנים שרוצים להביא דעה ולפרסם כתבות פרי עטם.

חוק ומשפט בנושא:
יש לך איך לתרום לאלול?

אנחנו אוהבים אנשי משפט ועורכי דין שיש להם במה לתרום ומחפשים את הבמה המתאימה. אלול בית משפטי ישמח לפרסם סקירות משפטיות, פסקי דין חשובים וכל דבר מעניין שיש לך לשתף. שימו לב: אנחנו מפרסמים רק תוכן מקורי, שמעורר עניין בתחום המשפט.

אלול בית משפטי: הנצפים ביותר!
  • דמי נסיעות – מימון עלויות נסיעה לעבודה ובחזרה!
  • נעצרה ע”י מאבטחי בית המשפט ופוצתה
  • כאן שובתים! זכות השביתה על פי חוקי העבודה בישראל
  • החלטות / הנחיות משרד הבריאות – תוקף מחייב?
  • רשלנות רפואית ורופאים – על קשר השתיקה בתחום הרפואה
  • מחאה חברתית והון שחור
  • רשלנות מנהלית בתחום הרפואה – במה מדובר?
  • תביעות ביטוח ומדוע חברת הביטוח לא משלמת לך
  • אחריות בעל אתר אינטרנט להודעות וקישורים בפורום
  • פרסום שירותים רפואיים ותרופות – הסכנה, והאינטרסים החבויים
  • החלפת נושים בהליכי פשיטת רגל – זה אפשרי
  • רישום סימן מסחר והגנה על סימני מסחר ע”פ חוק
  • חברות הביטוח מרוויחות (והרבה) מביטוח כפול
  • פיטורים שלא כדין – מתי ומדוע?
  • חוות דעת רפואית בתביעות משפטיות בגין נזקי גוף
  • TOS מדיניות שימוש באתר אינטרנט
  • קבלת ערעור באופן חלקי עקב טענת התיישנות שהתקבלה
  • רשלנות רפואית באבחון מחלות גנטיות ומקרי הולדה בעוולה
  • קבוצת רכישה – בעד ונגד
  • תביעת חברה ע”י אדם פרטי – זכויות צרכנים
  • הטרדה מינית בעבודה – הטרידו אותך מינית?
  • תיקון 5 לחוק זכויות יוצרים
  • שוטרים במאסר – האם שוויון בפני החוק?
  • מי בדלת? בית המשפט…
  • על גבולות אחריותה של חברת אחסון אתרים Hosting
  • מסתבר שלא תמיד צריך לשלם למתווך…
  • יחסי ציבור לעורכי דין בהיבט האתיקה המקצועית
  • עורכי דין: מותר לפרסם בגוגל!
  • סקירה משפטית: פשיטת רגל של שותפות
Theme by Pojo.me - WordPress Themes
Design by Elementor
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס