בית משפטי חופשי ועצמאי – זכויות אדם, חוקים, פרשנויות משפטיות ומבחר דעות של עורכי דין בארץ ובעולם

למי מגיע פיצויי פיטורין ואיך יודעים כמה בדיוק?

על פי דיני העבודה בישראל כל עובד זכאי בתנאים הקבועים בחוק לקבל פיצויי פיטורין. רובינו, העובדים השכירים, אינם יודעים בדיוק מתי וכמה פיצויים מגיעים לנו כאשר אנו מאבדים את עבודתינו.

במאמר זה נסקור את נושא פיצויי הפיטורין, ונענה על שאלות כגון – איך מחשבים פיצויי פיטורין? האם רק מי שפוטר זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, או שגם מי שמתפטר יכול לקבלם? מתי אפשר לצפות לקבלת התשלום? והכל בכפוף לחוקי העבודה בישראל – דיני עבודה.

מהם פיצויי פיטורין?

פיצויי פיטורין הם תשלום שמשלם המעביד לעובד בעבור פיטורי העובד. המעביד מחוייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד רק עם פיטר אותו, ואם התפטר העובד על דעת עצמו אין המעביד מחוייב בתשלום פיצויים (אלא אם הוא מחוייב על פי חוזה מיוחד עליו חתם).

גובה תשלום פיצויי הפיטורין

גובה תשלום הפיצויים נקבע על פי הסכם העבודה וגובה השכר שקיבל העובד.

מי שעבד במשך שנה אחת או פחות במקום ממנו פוטר, אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין על פי חוק.

מי שעבד במקום עבודתו במשך מעל שנה, זכאי לפיצויי פיטורי על פי התחשיב הכללי הבא: יש להכפיל את מספר שנות העבודה בסכום המשכורת האחרונה.

מקרים יוצאי דופן של תשלום פיצויי פיטורין

עובד המקבל שכר שעתי – יקבל פיצויים לפי ממוצע שעות העבודה שלו בחודש, ב 12 חודשי העבודה האחרונים שלו.

עובד שחלק משכרו מורכב מעמלות – יקבל כחלק מתשלום הפיצויים גם סכום ממוצע של העמלה ששולמה לעובד ב 12 החודשים האחרונים לעבודתו.

עובד שתנאי השכר או ההעסקה שלו השתנו, למשל, עובד שעבר לעבוד בבמשרה חלקים למשרה מלאה, ממשרה מלאה לחלקית, או שהשתנה גובה השכר שלו – סכום פיצויי הפיטורין שיקבל יחושבו על פי השכר הממוצע של העובד ב 12 החודשים האחרונים לעבודתו.

כדי לקבל פיצויי פיטורין, על העובד לעמוד במספר תנאים:

כדי להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, על העובד להיות בעל ותק של מעל שנה אחת רצופה במקום העבודה (או לשתי עונות עבודה בשתי שנים שונות לפחות, אם המדובר בעבודה עונתית) וכן על העובד להיות עובד שכיר עבור המעביד במקום.

רכיבים שכלולים בחישוב פיצויי הפיטורין

כעיקרון, תשלום הפיצויים כולל את המרכיבים שמוגדרים חלק משכר היסוד. לרוב, השכר כולל את שכר היסוד, תוספות כמו תוספת וותק, תוספת יוקר, תוספות מקצועיות, תוספות בגין לימודים והכשרות, ועמלות על מכירות.

בחישוב תשלום הפיצויים לא ייחשבו מרכיבי שכר כמו בונוסים שאינם על בסיס אישי (כמו בונוסים שניתנו לכל העובדים וכיוצא באלה), תשלום עבור שעות נוספות של העובד, דמי אחזקת רכב או דמי נסיעות, משכורת 13, דמי הבראה, ומענקים למיניהם.

פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות

אלא במקרים יוצאי דופן, או כאשר מסוכם על פי חוזה שגם במקרה של התפטרות מקבל העובד פיצויי פיטורין, ככלל עובד שהתפטר אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.

אולם, יש מקרים יוצאי דופן, ובהן גם לעובד שהתפטר מגיע תשלום של פיצויי פיטורין, הנה כמה מהם:

אם העובד התפטר כתוצאה ממצב רפואי שלו או של קרוב משפחה, בשלו אינו יכול להמשיך בעבודה, וניתן להוכיח את הקשר בין המצב הרפואי להתפטרות.

מצב רפואי שכזה כולל לידת ילד, בתנאי שהפיטורין בתוך תשעה חודשים מיום הלידה וכדי לטפל בילד.

גם אם שינה העובד את מקום מגוריו, למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו (מעל 40 קילומטרים ממקום העבודה לפחות), ועקב כך הוא מתקשה להגיע למקום העבודה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין לאחר התפטרותו.

לא בכל מיקרה של מעבר דירה מכיר החוק בזכותו של העובד לקבל פיצויי פיטורין, וכדאי לבדוק בטרם עת אם סיבת המעבר מאפשרת לקבל פיצויים.

בין הסיבות המוכרות בחוק נוכל למצוא בעמר דירה עקב שינוי מקום עבודה של בן הזוג, ועוד.

גם כאשר חלה הרעה ממשית בתנאי ההעסקה של העובד, על פי החוק הוא יכול להפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

מועד התשלום של פיצויי פיטורין

על פי חוק, ובתנאי שאין בין העובד למעביד הסכם אישי או קיבוצי שמנחה אחרת, מועד התשלום של פיצויי הפיטורין יהיה ביום סיום העבודה.

עוד מידע על פיצויי פיטורין בקישור זה – פורטל זכויות העובדים

עוד בנושא:   פרישה ביטוח לאומי

‏29 תגובות

  1. חנה מירו ב- 5 במאי 2009 בשעה 17:18

    הינני עובדת במקום עבודה פרטי יש לי ביטוח מנהלים
    שאלתי היא במקרה של התפטרותי האם מגיע לי פיצויים?
    מה החלק של הביטוח מנהלים בעניין?



  2. claudine ב- 27 באוקטובר 2009 בשעה 12:17

    שלום
    אני נמצאת בתהליך גירושין
    בעלי עובד בתורעובד מדינה במעמד בכיר
    הוא טוען שהוא לא יקבל פיצויים
    ברצוני לדעת אם מגיע לו וכמה
    בתודה
    קלודין



  3. […] את הזכויות הסוציאליות של העובדים, ואחד מחוקיה הוא חוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג- 1963. חוק זה קובע, בין היתר, כי עובד שהתפטר בגין […]



  4. שרית שלי ב- 24 בדצמבר 2009 בשעה 0:16

    אני עובדת במקום עבודה 11 שנים לאחרונה הבוסית שלי עו"ד במקצועה מתייחסת אליי בזילזול מעליבה מקניטה פוגעת בשמי הטוב עקב תיסכול אישי שלה היא צועקת עליי ברחוב ליד אנשים מזלזלת בי ומנסה לשלוט עליי בכל דרך שבה תוכל באיזה שלב לא יכולתי לספוג את ההעלבות שלה וברחתי בוכה ומתוסכלת מהעבודה בנוסף היא לא מוכנה לפטר אותי למרות שהיא יודעת שאני מאד סובלת וכמו כן לא לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי העו"ד הזאת לא שפוייה לוקחת חשיש כדורים נגד דיכאונות ציפרלקס וכ' שותה שתייה חריפה כל יום אני כרגע בבית לקחתי חופשת מחלה מאד קשה לי המצב אני לא יכולה לתפקד בעבודה שהמצב הוא כזה האם מגיע לי לקבל את הפיצווים עקב המצב הנפשי שלה אני בעצמי בגלל כל המצב הזה נישברתי והתחלתי לקחת כדורי הרגעה בעצת הרופא המטפל מה עליי לעשות בבקשה עיזרו לי תודה



  5. אסנת ב- 26 בינואר 2010 בשעה 20:52

    אני עובדת במקום מעל 6 שנים הבוס שלי התחיל לשנות את היחס שלו אלי .התפתחה ביננו מריבה ונילקחתי לשיחה איתו בחדר והוסכם ע"י שני הצדדי שאני יעזוב ויחפש מקום חדש וברגע שאני מוצאת אני ראשית לעזוב ולקבל כל מה שמגיע לי פיצויים ואפילו מכתב המלצה .מצאתי עבודה אך למעשה אני אמורה להחיל במתחילת החודש ובוס מתחמק מכל מה שסוכם ביננו ולא נותן לי את המכתב שלי נורא קשה לי עם המצב כי אני לא החתמתי אותו על שום טופס והאמנתי לו שיתן לי מה שמגיע לי כמו שהוא סגר אתי אני לא רוצה לפספס את מקום העבודה החדש אני אמא לשני ילדם קטנים ומצאתי משרת אם מה עליי לעשות בבקשה תעזרו לי הזמן הולך לרעתי



  6. ניצן ב- 25 בפברואר 2010 בשעה 12:36

    שלום
    אני עובדת בבית קפה בתור ברמנית במשך 3 וחצי שנים. אני מעוניינת להתפטר עקב מעבר דירה למקום הממוקם יותר מ-40 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי ומקום העבודה. המעבר הוא בגלל שחבר שלי רוצה לגור ליד משפחתו. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים בגלל סיבה זו?



  7. רעות נקר ב- 29 באפריל 2010 בשעה 20:50

    אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים לערך , ביוני 2010 אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה באריאל , אני עושה קודם מכינה , במקום עבודתי לא אפשרו לשלב את עבודתי עם ההלימודים מאחר ושעות הלימודים הם שלוש פעמים בשבוע למעלה מ- 8 שעות לכן אני נאלצת לעזוב את העבודה שאלתי האם מגיע לי פיצויים ?



  8. סימון ב- 30 ביוני 2010 בשעה 18:15

    שלום אני עובד נהג משאית כבר 10 שנים באותה חברה….והשכר ממש עלוב ומצאתי מקום עבודה עם שכר יותר טוב האם אם אני מתפטר מגיע לך פיצויים ?



  9. שוטרים במאסר - האם שוויון בפני החוק? ב- 20 בספטמבר 2010 בשעה 15:15

    […] להרתיע שוטרים באמצעות פיטורין, עיכוב בדרגה או הורדה בדרגה, לא פחות מהדין […]



  10. ריבי ריבי ב- 11 באוקטובר 2010 בשעה 12:23

    שלום רב, מי שעעובד 11 חודשים במקום עבודה עפ"י שעות האם זכאי לפיצויים? איך מחשבים את ההודענ המוקדמת? ימי חופש השעות הממצוע הוא 42 שעות חודשיות והודעה מוקדמת



  11. ריבי ריבי ב- 11 באוקטובר 2010 בשעה 12:29

    שלום אני עבדתי מספר עבודות לפי שעה בממצוע 4 שעות כל יום או בערך 42 שעות שבועיות איך מחשבים פיצויים אם עבדתי 11 חודש מגיע? חופש והודעה מוקדמת תודה



  12. נונה ב- 18 באוקטובר 2010 בשעה 20:31

    אני עבדתי בחברה 2 וחצי שנים פיטרו אותי ואחר 6 חודשים חזרתי ועבדתי שנתיים לא קיבלתי פיצוויים
    בפעם הראשונה ועכשיו התפטרתי אם מגיע לי פיצויים.



  13. דבש ב- 30 בינואר 2011 בשעה 16:17

    אם חלפו 11 שנים מאז שפוטרתי וטרם קיבלתי פיצויים, האם יש תקופת התיישנות לקבלת הפיצויים?
    כמו כן היות והמעביד לא שילם לי את הפיצויים מגיע לי הצמדה , ריבית, הלנת שכר ו'או תשלום אחר?

    תודה מראש על הסיוע.



  14. דבש ב- 30 בינואר 2011 בשעה 16:19

    סליחה טעיתי חלפו 6 שנים מאז הפיטורים, ועבדתי 11 שנים.



  15. שרית ב- 31 בינואר 2011 בשעה 18:15

    אני עבדתי בחברת תקשורת 23 חודשים, השכר שלי מורכב גם מבונוסים, ממוצע משכורות 4000 ש"ח רציתי לדעת כמה בערך יגיע לי פיצויים. וגם את הפיצויים לא שילמו לי עדיין ופוטרתי הדצמבר,מה אפשר לעשות בנוגע לזה? אשמח לקבל תשובה



  16. אשר ב- 12 בפברואר 2011 בשעה 15:12

    אני עובד בחברה מ 4 שנים ואני רוצה להתפטר מהעבודה בגלל שהם לא משלמים לנו את המשכורת הזמן, הם מאחרים אותה חודש לפעמים האם מגיע לי פיצויים ..??



  17. הדס ב- 1 במרץ 2011 בשעה 10:10

    אני עובדת בחנות כ-2.5 שנים, לפי שכר שעתי. כרגע נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר כדי להמשיך להיות בבית עם הילד שלי. כשלושה חודשים לפני הלידה שברתי את הרגל והייתי בבית 7 שבועות בחופשת מחלה (הוכרה בתאונת עבודה על-ידי המוסד לביטוח לאומי). רציתי לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי. תודה



  18. […] משכורות אחרונות לעובדים, תוך הבטחת זכויות בסיסיות כמו פיצויי פיטורין, דמי הבראה וזכויות סוציאליות נוספות המוסדרות במסגרת […]



  19. יקיר ב- 7 באפריל 2011 בשעה 12:38

    שלום אני עובד סלקים כבר שלוש שנים וחצי אני עובד על שעות וגם על עמלות ( תמריצים עמידה ביעדים חודשיים) המשכורת שלי אינה קבועה במיוחד בחודשים האחרונים . יש לי קופת גמל ואת כל הפרשות הקימות במשק כמו ביטוח מנהלים וכו , אם אני התפטר מה הסכום שאקבל ? והאם אני אקבל יותר במצב שהחברה תפטר אותי? וכיצד זה מחושב?



  20. יקיר ב- 23 באפריל 2011 בשעה 9:32

    אני עובד בחברה….
    והנני מקבל את התנאים שאני אמור לקבל אני עובד אצלו ארבע וחצי שנים
    ויש לי הצעה שקיבלתי משכורת יותר טובה בהרבה
    והבנאדם לא משלם לי
    שכר מינימום התלוש מזויף רשום השאני עובד 16 יום בימקום 26 יום
    אני לא מקבל בית הברהה לא קרן פנסיה
    עם אני עוזב אני מקבל בפיצויים?
    תודה וחג שמח



  21. נינה ט ב- 4 ביוני 2011 בשעה 15:51

    שלום.אמי נפלה מסולם(תאונת עבודה) במקום העבודה ושברה את רגלה.
    ישבה בבית 3 חודשים.
    כרגע רופא תעסוקתי קבע לה שהיא לא תוכל לחזור לעבודתה כי בתפקידה לעמוד שעות רבות על הרגליים.
    השאלה שלי הייא האם מגיע לה פיצויי פיטורים על פי החוק?
    היא עבדה במקום 10 חודש' ו3 חודש' הייתה בחופשת מחלה .
    כמו כן האם מגיע לה לקבל את ימי חופשה שצברה בתקופה שעבדה?
    תודה רבה,
    נינה



  22. מיטל ב- 15 ביולי 2011 בשעה 21:23

    שלום אני עובדת במקום עבודה בערך כשנתיים שלוש אם אני מתפטרת מעצמי אני מקבלת פיצויים?אשמח לקבל עזזרההה



  23. הילה ב- 19 ביולי 2011 בשעה 13:54

    שלום:
    אני עובדת במקום עבודה כשנה , אך אני נאלצת להיתפטר עקב מעבר מגורים לת"א שהיום עבודה שלי נמצאת בעכו, אם אני רשאית לקבל פיצויים?



  24. רוזן נופית ב- 27 ביולי 2011 בשעה 9:38

    אני רוצה לעזוב את הארץ ואני עובדת כמנהלת חשבונות 4 שנים באותו מקום . עם מגיע לי פיצויים?
    הייתי רוצה לקבל את התשובה במייל

    תודה,
    נופית



  25. שוש ב- 9 באוגוסט 2011 בשעה 22:24

    שלום
    יש לי גן והעסקתי אשה מוגבלת במשך שנתיים היא התפטרה מהעבודה כי עברה לגור רחוק האם מגיע לה פיצויים כלשהם תודה



  26. מלי בהן ב- 3 בספטמבר 2011 בשעה 9:51

    עבדתי במשך 7 שנים כמלווה ילדים בחינוך המיוחד.עבדתי 26 שעות שבועיות לפי חוזה עבודה של 10 חודשים מ-1 לספטמבר עד 30 ליוני.יולי ואוגוסט קיבלתי אבטלה.השנה האחרונה עבדתי 103 אחוזי משרה ליווי ילדים בחינוך המיוחד וסייעת צמודה בגן לילד עם סכרת שתי המשרות אצל אותו מעסיק.כל שנה קיבלתי מכתב פיטורים ורק ימים ספורים לפני תחילת הלימודים ידעתי אם אקבל עבודה.השנה יומיים לפני תחילת השנה היציעו לי לעבוד כסייעת צמודה לילד בבית ספר ועזרה למורה במשרה של 16 שעות שבועיות.ראיתי זאת כהרעת תנאים וסירבתי.אבקש לדעת את זכויותיי לגבי פיטורים.



  27. מירב ב- 11 בספטמבר 2011 בשעה 14:25

    שלום,
    התפטרתי מעבודתי לאחר 14 חודשים בעיקבות התחלת שירות לאומי, האם מגיעים לי פיצויים?



  28. […] יכולים להירגע, ע"פ חוק פיצויי פיטורים, אפשר לשלול או להפחית פיצויי פיטורין רק במצבים […]



  29. […] נציג דוגמאות של פיטורין שלא כדין אשר עוגנו בחקיקה ובפסיקה בבתי המשפט […]



השאר תגובה

אתה חייב להיות מחובר כדי לכתוב תגובה.